Корпоративные ценности

Корпоративные ценности ДИАЛЛ АЛЬЯНС направлены на достижение максимальной эффективности Компании.

ПСИХОЛОГИЯ ХОЗЯИНА – неравнодушное отношение к деятельности Компании:

  • Лидерство на собственном примере (постоянное стремление к совершенству и вовлечение окружающих собственным примером);
  • Инициатива (поощрение новых идей);
  • Бережливость (критическое отношение к затратам, их обоснованности).

 

ОТКРЫТОСТЬ – внедрение кросс-функционального принципа принятия решений через:

  • Вовлечение сотрудников в смежные области ответственности (развитие ответственности каждого за общее дело, выработка идей на стыке функций);
  • Свободное движение идей (свободный обмен идеями, прозрачность в принятии решений).

 

КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ – способность находить лучшее решение для каждой отдельной ситуации, а именно:

  • Постановка под сомнение устоявшихся практик и решений (умение задавать правильные вопросы);
  • Опора на факты и расчеты (умение анализировать и находить взаимосвязи);
  • Приоритет профессионализма над лояльностью (принятие взвешенных решений, оценка персонала по результату).

 

В рамках внедрения новых корпоративных ценностей за последние 2 года в ДИАЛЛ АЛЬЯНС реализованы следующие мероприятия:

  • Приближение центра принятия решений к месту создания стоимости, т.е. производству (из г. Москва в г. Саратов);
  • Внедрение визуализированных отчетов формата неделя/месяц;
  • Переезд в офис формата open-space;
  • Ежемесячный выезд руководства на производство;
  • Активное вовлечение коммерческой и финансовой служб в решение производственных задач;
  • Регулярные совещания по поиску первопричин возникающих проблем и разработке мероприятий по их решению;
  • Внедрение общей системы оценки персонала с целью определения лучших работников;
  • Премирование результативных сотрудников.