Кадровая политика

Сплоченный коллектив профессионалов – главный актив нефтегазовой компании ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС».

Работа в ДИАЛЛ АЛЬЯНС – это:

  • Стабильность и Достойный заработок;
  • Самореализация и Перспективы карьерного роста;
  • Дружный коллектив, Взаимопонимание и Поддержка;
  • Комфортные условия труда;
  • Высокий уровень корпоративной культуры.

Присоединяйтесь к команде профессионалов!

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ДИАЛЛ АЛЬЯНС базируется на следующих принципах:

1. Оплата труда по результату

Основой системы оплаты труда в Компании являются прозрачность, соблюдение требований трудового законодательства и поощрение за достигнутый результат:

  • утверждена тарифная сетка, действует система ежемесячного премирования (до 25% от оклада), выплачивается премия по итогам работы за год;
  • все переработки производственного персонала оплачиваются в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ (оплата сверхурочных работ, дней межвахтового отдыха, доплаты за работу в ночное время, выполнение доп. функций и исполнение обязанностей отсутствующих работников и т.д.).
  • внедрена и расширяется практика единовременного премирования за реализацию проектов и выполнение работ собственными силами, приносящих экономический эффект Компании (в 2017г. премировано 25% работников, в 2018г. – уже каждый 2-й работник).

2. Постоянная оценка персонала и поощрение лучших работников

С 2018 года внедрена всеобщая оценка в соответствии с корпоративными ценностями, благодаря которой формируется правильное производственное поведение персонала и по итогам каждого года будут поощряться лучшие работники компании.

С целью мотивации и материальной заинтересованности работников производства в профессиональном развитии дважды в год проводится конкурс «Лучший по профессии», финалистам которого устанавливаются стимулирующие надбавки за профессионализм и достижения в труде сроком на полгода.

3. Обучение и развитие персонала

Для профессионального роста лучших работников в компании созданы условия по получению высшего профильного образования с 50%-й компенсацией затрат на обучение со стороны Компании. Помимо этого, ежегодно сотрудники компании проходят обязательное обучение в соответствии с требованиями промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (около 600 обучений в год).

В Компании действует Положение о кадровом резерве, которое создает благоприятную среду для продвижения сотрудников по карьерной лестнице (практически все руководители производственных подразделений Компании – назначены из кадрового резерва, т.е. начинали свой трудовой путь в Компании с позиции обычных специалистов и рабочих)

4. Создание благоприятных условий труда

ДИАЛЛ АЛЬЯНС обеспечивает комфортные, благоприятные условия труда работников:

  • для персонала производства создана вся необходимая социальная инфраструктура: благоустроенный Вахтовый жилой комплекс (общежитие), душ, тренажерный зал, комнаты питания, комната отдыха, бесплатная столовая на территории Установки комплексной подготовки газа «Карпенская»;
  • работающие вахтовым методом сотрудники обеспечиваются полным комплектом спецодежды, которая приобретается только у сертифицированных производителей;
  • каждый работник застрахован от несчастных случаев на производстве и в быту, может бесплатно получать медицинские услуги, а также бесплатно проходить ежегодное медицинское обследование в рамках программы добровольного медицинского страхования.

По результатам проведенной в 2015г. оценки условий труда на рабочих местах:

Жизнь и здоровье работников – наивысшая ценность компании ДИАЛЛ АЛЬЯНС. Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда, исключающих употребление работниками наркотических веществ и появление их в состоянии алкогольного опьянения на рабочих местах, руководство Компании разработало и ввело в действие Антиалкогольную/антинаркотическую политику.

 

 

Фотогалерея